logo souz
 
JCA logo
 
logo betonru
 
logostrup

Цементники – уникальные кадры Приморья

В июне текущего года крупнейшему предприятию Приморского края, Спасскцементу, исполнилось 111 лет со дня основания. Сегодня предприятие, входящее в группу компаний «Востокцемент», является важным звеном строительной отрасли региона. Однако, оно бы не было таковым, если бы не преданные, ответственные специалисты своего дела, которые всегда трудились на одну общую цель – производство хлеба строительства – цемента.

Завод – это, прежде всего коллектив единомышленников, которые поддерживают, бережно хранят и передают традиции и опыт. Именно благодаря ихусилиям важнейшие строительные объекты Дальнего Востока всегда были обеспечены этим главным строительным материалом – Владивостокская крепость, укрепительные сооружения на границе, Транссибирская магистраль, и до сих пор строятся важные инфраструктурные объекты по всему Дальнему Востоку.

Сегодня на предприятии «Спассцемент» работает почти 2 тысячи человек, а если быть точнее, 1 871 сотрудник. Их работа – пример сплоченного коллектива, который четко понимает поставленные задачи, самоотверженно их выполняет, а главное, по-настоящему любит свое дело.

Растим профессионалов

Как таковой профессии «цементник» не существует, скорее это понятие объединяет множество рабочихспециальностей. На Спасскцемент попадают выпускники различных вузов и ссузов Приморского края. Дробильщики, бункеровщики, машинисты вращающихся печей и сырьевых мельниц и другие специалисты проходят на заводе специальную подготовку и уже в процессе работы совершенствуют свои знания, получают нужный опыт.

Для этого на предприятии существует система наставничества. Новые кадры под пристальным присмотром наставника вникают в тонкости профессии и методы работы.

Молодым специалистам, проявившим себя в работе на предприятии, Спасскцемент гарантирует повышение квалификации, получение высшего образования по целевому обучению, а также обучение без отрыва от производства.

На самом предприятии функционирует Учебный пункт, где ведется переподготовка кадров, проводятся курсы по повышению квалификации сотрудников. А также Спасскцемент уже много лет ведет сотрудничество с высшими учебными заведениями Приморья – заключает договоры по переподготовке, и занимается организацией всех видов практик (учебной, производственной, преддипломной).

Кроме того, на территории Спасска-Дальнего находится Спасский индустриально-экономический колледж, с которым предприятие заключило договор о целевом обучении. По условиям сотрудничества предприятие предоставляет меры социальной поддержки, такие как: ежемесячная доплата к государственной академической стипендии для студентов любого курса, начиная с первого; организация прохождения производственной практики с оплатой не ниже минимальной оплаты труда; обеспечение трудоустройства молодого специалиста. Также оказывает содействие в поиске жилья молодому специалисту, покрытии 50 % расходов аренды жилья.

Ежегодно в период летних каникул Спасскцемент совместно с Приморским центром занятости населения временно трудоустраивает несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. В этом году на заводе трудилось 50 школьников.

КСТАТИ (вставка)

Ведущей является профессия машиниста вращающейся печи. Это сложное и ответственное ремесло, которое входит в число самых уникальных и интересных в цементной промышленности. На Новоспасском цементном заводе работают две печи обжига по сухому способу производства. Они представляют собой гигантские стальные агрегаты длиной 95 метров с выработкой 145 тонн клинкера в час. Во вращающейся печи при температуре +1450 градусов обжигается сырьевая смесь – клинкер. Машинист управляет этим мощным агрегатом, и от его уникальных знаний и опыта зависит конечный результат – качество готового продукта.

Не словом, а делом

Важно, что на Спасскцементе не просто дают людям возможность трудиться, но и предоставляют социальные гарантии, необходимые для комфортной работы. Много внимания уделяется вопросам охраны труда работников, мероприятиям по профилактике заболеваемости, отдыху и учебе детей сотрудников, проведению досуга и спорту.

Предприятие компенсирует своим сотрудникам до 70% от стоимости путевки в летний лагерь. Ежегодно выделяется порядка 50-60 путевок на детей до 15 лет. Кроме того, каждый год руководство помогает коллективу собирать детей в школу, выделяя к концу лета материальную помощь. В этом году эта сумма составила 2 тыс. руб. на ребенка. Родители сами определяют, на какие цели потратить эти средства – приобрести предметы школьной формы, канцелярию или ранец. Дарят детям и подарки к Новому году.

Помогает предприятие работникам, нуждающимся в лечении. Ежегодно в санатории Приморского края и Крыма выделяется около 20 путевок сроком на 18-21 день. Завод покрывает 90 % стоимости пансиона и лечения. Обычно в санатории отправляют сотрудников, которые работают на Спасскцементе более 10 лет и тем, кому оно действительно необходимо по медицинским показаниям.

Силами предприятия проводятся общегородские праздники, культурно-массовые мероприятия – на День строителя, Новый год, День Победы и т.д. В них участвуют не только заводчане, но и обычные горожане. Также организуются детские праздники с приглашением аниматоров и творческих коллективов, устраиваются выездные мероприятия, экскурсии. На предприятии ведется насыщенная спортивная, общественная и культурная жизнь.

У каждого – свой вклад

Завод любит и дорожит своими людьми. Это подтверждается в том числе тем фактом, что 628 сотрудников Спасскцемента перешагнули 50-летний рубеж и продолжает трудиться на благо своего предприятия. Из них 43 человека уже больше 40 лет работают на цементном заводе!

Я работаю на Спасскцементе уже 42-ой год. Пришел сразу после окончания университета, ДВПИ им. В.В. Куйбышева, рассказывает начальник отдела автоматизации Спасскцемента Валентин Жуков. – В первую очередь, шел за знаниями, опытом, ну и, конечно, хотелось поработать на большом предприятии. Весь мой трудовой опыт связан с налаживанием автоматизированной системой управления заводом. Сейчас наш отдел занимается обслуживанием и ремонтом всего IT-оборудования завода. У нас около 300 компьютеров, 200 печатающих устройств, факсы, модемы. Коллектив у нас хороший, добрый, люди всегда готовы прийти друг другу на выручку. Текучки нет, люди работают больше десяти лет. Заработную плату выдают вовремя, есть премии и поощрения.Меня все устраивает, именно поэтому, я здесь тружусь почти полвека.

– По распределению Иркутского политехнического института (сегодня Иркутский национальный исследовательский технический университет, – прим. авт.) в 1976 году я попала на Спасскцемент, говорит начальник службы системы менеджмента качества Павлина Крюкова. – Сначала была дублером мастера в цементном цехе, потом перешла в лабораторию сменным инженером химиком, затем стала начальником лаборатории и ОТК. Сейчас являюсь руководителем службы системы менеджмента качества. Вместе с внутренними аудиторами мы проводим аудит в структурных подразделениях по процессам – анализируем контракты с потребителями, метрологическое обеспечение, сохранность продукции и др. на соответствие требованием международных стандартов ISO 9001: 2015. Безусловно, важна слаженная работа команды, коллектива. Люди, с которыми я работаю бок о бок, ответственные и доброжелательные. Мы не только работаем вместе, но и отдыхаем. Так, силами предприятия организовываются экскурсии. Недавно мы ездили в Уссурийск, в парк «Изумрудная долина», периодически выезжаем к морю. Пару лет назад я отдыхала в бальнеологическом курорте Шмаковка, расположенном в поселке Горные Ключи. Практически весь 10-дневый отдых оплатило предприятие. Прекрасно отдохнула, прошла курс лечения водными процедурами.

Кроме того, на Спасскцементе я встретила мужа, Владимира Васильевича Крюкова. Он, в свое время также приехал по распределению на предприятие, трудился в жилищно-коммунальном отделе. Друзей на заводе немало. Мы в поселке как одна большая семья, пусть не со всеми знакомы лично, но трудимся на одном предприятии. Работая на Спасскцементе, стареть не страшно, ведь мы видим, как предприятие заботится о нас сейчас и как поддерживает тех, кто уже на пенсии.

Работа цементников – ответственный и непростой труд. Предприятие функционирует круглосуточно, без выходных, а производство цемента не должно останавливаться ни на минуту. И люди понимают, что лишь совместными усилиями и личной ответственностью каждого, они справятся с этой сложной задачей – выпускать качественный цемент для потребителей всего Дальневосточного региона.