logo souz
 
JCA logo
 
logo betonru
 
logostrup

«Incentive 2015-2016» – мотивационная программа для сотрудников СТО. За победу боролись 52 авторизованные станции Volvo. На протяжении полугода – с октября 2015 по апрель 2016 года «Вольво Восток» публиковало задания, за выполнение которых начислялись участникам баллы.

– Этот конкурс проводится для сотрудников среднего звена станций техобслуживания, которые напрямую связаны с продажами, – рассказывает менеджер по работе с клиентами «Ренессанс Групп» Пономаренко Марина. – Вместе со мной в программе от нашей компании участвовало еще два сотрудника – менеджер по продажам запасных частей Мирный Андрей и начальник отела по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств Тумашев Юрий.

– Задание поступали ежемесячно, давалось ограниченное время на их выполнение. Например, в рамках одной из задач нужно было принять участие в вебинаре по продвижению масел «Вольво» – пройти тест на знание фирменного масла и т. д. По результатам всех испытаний наша команда набрала 238 баллов. Мы гордимся почетным третьим местом. Участие в конкурсе для нас – отличный опыт, повешение престижа компании и задел на будущее. Думаю, благодаря командному духу и азарту, в следующем году мы проявим себя лучше и точно победим!

Также сотрудники «Ренессанс Групп» получили ежеквартальную премию по итогам работы за 1 квартал 2016 года от компании «Вольво Восток» – за выполнение бизнес-плана, отсутствие кредиторской задолженности и объем закупок оригинальных запасных частей Volvo.

Опубликовано в Новости компании

Победителем XII Бизнес-Премии Приморского края в номинации «Компания года - 2015» стала УК «Мерси инвест групп». В номинации «Менеджер года в Приморском крае» победил Саксин Сергей Владимирович, ОАО «Преображенская БТР». Победителем в номинации «Социально ответственный бизнес - 2015» стал «Технохолдинг Сумотори». В номинации «Развивающийся бизнес - 2015» победила компания «ДНС Приморье».

Премия проходила в три этапа. Сначала был сформирован шорт-лист ТОП-25 по номинациям. Затем в полуфинале прошло голосование в 1-круге – здесь голосовали эксперты и жители края. В открытом голосовании на сайте Премии DV-rating.ru популярностью пользовались две номинации «Компания года» и «Менеджер года». Руководитель «Спасскцемента» собрал наибольшее количество голосов вместе с «Приморским агентством авиакомпаний» и «Международным аэропортом «Владивосток». По итогу в финал в каждую номинацию вошли 4 компании в каждой номинации.

Напомним, Бизнес-Премия проводится администрацией Приморского края и Издательской компанией «Золотой Рог» с 2004 года и вошла в жизнь края как единая площадка для деловой элиты региона. Своими целями конкурс ставит не только выявление самых ярких представителей приморского бизнеса, но и обобщает передовой опыт компаний для достижения успеха. Все эти годы Премия способствовала формированию положительного образа бизнеса в общественном мнении, стимулировала принципы открытости и доверия в деловой среде Приморского края. Тем самым она и сегодня служит повышению репутации и конкурентоспособности приморских компаний в регионе.

Бизнес-Премия проходит под патронажем первого вице-губернатора Приморского края Василия Усольцева. Он возглавляет Оргкомитет XII Бизнес-Премии, отметив: «Хорошие традиции надо поддерживать». Непосредственным организатором выступает Издательская компания «Золотой Рог». В состав Оргкомитета входят руководители Приморскстата Виктор Шаповалов и Отделения ПФР по Приморскому краю Александр Масловец, которые помогают формировать ТОП-25 по четырем номинациям конкурса.

Опубликовано в Новости компании

             2015 год объявлен годом рабочих специальностей в группе компаний «Востокцемент». Слесари, электрики, водители, сварщики, токари и многие другие – именно все эти люди обеспечивают  бесперебойную работу своих заводов. Именно на них лежит ответственность за  производство главных строительных материалов – каждый на своем этапе выполняет свою работу на «отлично», чтобы уже готовый продукт был качественным и отвечал всем стандартам.

            От «Владивостокского бутощебёночного завода» путевку получил Назаров Сергей, электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 6 разряда участка дробления МДСК горно-дробильного цеха. За время работы на заводе Сергей зарекомендовал себя грамотным и высокопрофессиональным специалистом – мастером своего дела. Он постоянно повышает свою профессиональную квалификацию, прекрасно разбирается в технологическом оборудовании, следит за передовым опытом в своей сфере деятельности.

            Еще один счастливый обладатель путевки на отдых – Соломатин Геннадий, слесарь 4 разряда отдела сбыта «Дробильно-сортировочного завода». На заводе работает с 1993 года и всей душой болеет за производство. Он принимал активное участие в модернизации тросовой лебедки для подачи железнодорожных вагонов, в тарировании щебня, неоднократно по собственной инициативе помогал маркшейдеру в производстве контрольных замеров на складах готовой продукции.

            От «Ренессанс Групп» лучшим сотрудником признан Тихонов Сергей, электрик–диагност. В компании работает с 2013 года. За два с половиной года работы прошёл все ступени обучения по своему направлению и достиг высшего второго уровня.

            Электросварщик ручной сварки РМЦ Костицын Александр – лучший сотрудник от завода «Спасскцемент». Работает на предприятии с 29 июля 1997 года. Александр даже в стрессовой ситуации сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Награжден почетной грамотой Министерства строительства РФ.

            Молодой специалист завода «Трилитон» – инженер-технолог Камышникова Ольга также получила заветную награду. В группе компаний «Востокцемент» Ольга работает с апреля 2011 года. Основной задачей в должности инженер-технолога является перспективное развитие производства, посредством разработки высокомарочных бетонов классов В60- В75. Ольга активно обучается, повышая свой профессиональный уровень, и в то же время, понимания свою ответственность за качество разработанных составов – лично контролирует запуск в производство новых составов.

            От «Теплоозерского цементного завода» лучшим по профессии стал Лысенко Валерий, токарь 6 разряда ремонтно-механического участка ремонтного цеха. На заводе трудится с 1974 года, его трудовой стаж на заводе – 41 год! Валерий – профессионал своего дела, наставник молодежи, в его «багаже» более 20 обученных молодых специалистов, многие из которых сейчас работают на заводе. В работе применяет высокие скорости резания, глубины резания и подачи, в результате увеличивается производительность труда, снижается вспомогательное время.

            Фролов Владимир, водитель автомобиля Вольво, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе автотранспортного цеха «Якутцемент» также награжден путевкой на отдых в теплые страны. Учитывая деловые качества Владимира в апреле 2015 года он назначен бригадиром команды водителей автомобилей, занятых на перевозке горной массы, является хорошим наставником у молодых работников цеха.

Опубликовано в Новости компании

             Продукция «Теплоозерского цементного завода» портландцемент марки 500 бездобавочный (ПЦ 500-Д0) лауреат в номинации «Продукция производственно-технического назначения».

            Александр Левинталь вручил награды предприятиям области победителями Всероссийской Программы «100 лучших товаров России». В 2015 году лауреатами конкурса стали «Теплоозерский цементный завод», «НЭО», Биробиджанская промышленно-торговая трикотажная фирма «Виктория». Дипломанты конкурса Биробиджанская обувная фабрика «Росток», электротехническая компания «Биробиджанский завод силовых трансформаторов», Биробиджанский завод металлоконструкций и «Санаторий «Санус».

            Как отметил глава региона, предприятия Еврейской автономной области – победители областного конкурса «Лидеры качества ЕАО» в очередной раз становятся участниками Всероссийской Программы «100 лучших товаров России», которая реализуется в России в течение 17 лет. «Еврейская автономная область, как и большинство субъектов Российской Федерации, использует возможности конкурса в интересах повышения конкурентоспособности своих предприятий и расширения круга их потребителей, отметил Александр Левинталь.

Опубликовано в Новости компании
Понедельник, 14 Декабрь 2015 09:50

Награды для лучших

Надежда Шамхалова приехала на Дальний Восток 25 лет назад, следом за мужем, оставив родной Краснодар. За плечами много лет службы в Министерстве обороны, как и супруг, в должности оператора радиолокационной станции, она легко нашла себя и на «гражданке» – устроившись диспетчером в «Востокцемент ТрансСервис».

– Разговаривать по телефону, общаться с людьми я люблю, это мое, так что особенных трудностей в работе у меня не возникло, – уверяет Надежда. – После стажировки в «Спасскцементе» приступила к своим обязанностям. В частности, я должна максимально обеспечить выполнение установленного плана перевозок, рациональное использование технических средств и оперативное управление. Я же контролирую график выпуска на линию и движения автомобилей, исполнение заказов. Случаются и внештатные ситуации, в пути ломаются машины, но мы делаем все, чтобы груз был доставлен клиенту вовремя.

2014 год был достаточно тяжелым и напряженным, но мы все равно выполнили поставленный план по перевозки цемента. Руководство «Востокцемент ТрансСервис» наши старания оценило и наградило путевками на отдых. Путевки у Надежды куплены на Пхукет на 5 декабря.

Механик «Трилитон» Владимир Козлов уже успел побывать в путешествии. Вместе с супругой они воспользовались путевкой и провели 11 дней во Вьетнаме.

Летом я взял отпуск и поехал с женой в Нячанг, говорит Владимир. Нам все очень понравилось, люди там приветливые, много фруктов, солнца. Побывали на экскурсиях, увидели воочию как выращивают кофе, посмотрели виноградные плантации.

Эта поездка стала неожиданной для меня. Руководство завода держало в секрете до самого корпоративного вечера, что меня признали лучшим работником завода, так что получить такой подарок было очень приятно.  

Дробильщик «Дробильно-сортировочного завода» Александр Дергунов получил путевку за границу, однако, решил не уезжать далеко и сделал выбор в пользу санатория в Шмаковке.

– Жена боится летать на самолетах, а отдыхать без нее мне не хотелось. Немного подумав, решили поехать в Шмаковку в один из санаториев. Взяли дочку, добавили немного денег и провели три прекрасных недели на отдыхе в одном из живописных мест Приморского края. Там же мы и подлечились. Работа дробильщика довольно напряженная, требует много сил, так что такой отдых пошел на пользу.

Алексей Соломатов в 2003 году после окончания гуманитарного техникума устроился водителем на «Теплоозерский цементный завод» и работает там уже 13-й год.

– Признаться, когда я оформлял трудовой договор на «Теплоозерском цементном заводе», думал, это временное место – немного поработаю и буду искать что-то другое, – объясняет Алексей. – Но прошло уже более десятка лет, а я все еще тут. Меня на заводе все устраивает: и зарплата, и отношение. Специфика моей деятельности такова, что я вожу руководителей компании, и, несмотря на то, что все эти годы руководители заводов менялись, я со всеми находил общий язык и работалось мне вполне комфортно. Я считаю, что это важно, ходить на работу с настроением.

Я люблю автомобили и все, что с ними связано. Иногда покупаю старенькие авто, ремонтирую их и продаю. У меня растут два сына, их я тоже приучаю любить технику.

Путевку в Таиланд, к сожалению, использовать пока не удалось. Несмотря на то, что в этой стране я уже был, я бы с удовольствием посетил эти края еще раз, если бы не обстоятельства. К этому моменту у нас в семье произошло пополнение – родилась дочка, и мы просто физически не смогли накопить сумму, чтобы выехать на отдых всей семьей. А по раздельности мы не отдыхаем.

Опубликовано в Новости компании
Понедельник, 28 Сентябрь 2015 17:57

Новые идеи – новые возможности

Напомним, в компании «Востокцемент» существует положение о рационализаторской деятельности, принятое в 2010 году. Согласно этому положению сотрудники, которые занимаются техническим творчеством, разработкой новых предложений, поощряются денежной премией. Такая деятельность свидетельствует о хорошей организации работы компании, об установлении в ее структурных подразделениях творческой атмосферы, которая необходима для улучшения работы оборудования, качества ремонта, условий труда, уменьшения трудоемкости.

Так, рационализаторское предложение «Сушильный барабан угля, мигалка-затвор на вентилятор высокого давления» внесли механик угольного цеха Анатолий Данилин, слесарь Владимир Бовин и электросварщик Сергей Якушев. Установка данных новшеств предотвратит постоянные поломки вентилятора, и он будет эксплуатироваться достаточно долго.

Также на заводе поощряются идеи и решения, которые хоть и не попадают под определение рационализаторства, но повышают эффективность работы предприятия. Так был премирован энергетик цеха помола цемента Константин Демчишин. Он занимается внедрением современных систем управления оборудования в своем цеху. Константин Григорьевич выполнил замену штатных релейных шкафов управления на пневмокамерном насосе мельницы №1 и заменил шкаф управления пуском и защитой ротора молотковой дробилке добавок.

Новые шкафы управления собраны на базе современных контроллеров Siemens. Схема, примененная в шкафах, достаточно надежна и позволяет управлять оборудованием в точности с заданной программой, а также менять программу управления, внося новые сигналы или блокировки. Таким образом, проще обнаружить неисправность в электрической части оборудования, поскольку все сигналы собираются и отображаются на одном контроллере.

Сегодня шкафы уже опробованы и находятся в работе, старые – демонтированы. За разработку схем шкафов, написание программ управления, комплектацию и сборку Константин Демчишин взялся сугубо по своей инициативе и выполнил всю работу самостоятельно. Решения, которые были применены при сборке данных шкафов, будут использоваться на другом оборудовании: в ближайшее время будет проведена замена шкафов управления на насосах мельниц №2, 3, 4.

Опубликовано в Новости компании

            Награждения прошли на самих заводов – руководители предприятий вручили лучшим в этом году работникам памятные знаки за заслуги перед заводом.

            За многолетний, добросовестный труд  и весомый  вклад в повышение эффективности производства нагрудного знака  «За заслуги перед  «Теплоозерским цементным заводом» удостоены:

             «Золото»:

  • Сысоева Наталья – главный технолог.
  • Власова Наталья – начальник отдела сбыта.
  • Суханова Лидия – заместитель управляющего по экономике.
  • Садовский Михаил – главный инженер.

           «Серебро»:

  • Сергеева Лидия – техник–метролог цеха контрольно-измерительных приборов.
  • Кашарин Геннадий – инженер по техническому надзору за эксплуатацией зданий и сооружений отдела капитального строительства заводоуправления.
  • Кузнецов Николай – электромонтер по ремонту электрооборудования цеха помола цемента.
  • Близнюк Сергей – начальник ремонтно-электрического цеха.
  • Жердев Николай – машинист бульдозера горного цеха.

          Памятным знаком «За заслуги перед «Якутцемент» награждены:

           «Золото»:

  • Быков Александр - заместитель управляющего директора.

           «Серебро»:

  • Челеков Александр – начальник ОМТС.
  • Добрынин Сергей – машинист вращающихся печей Производства № 2.
  • Иванчак Дмитрий – столяр-плотник  ремонтно-строительного цеха.
  • Рябова Нина – старший инженер-технолог-аналитик цеха лаборатория.
  • Донсков Алексей – начальник Производства № 2.

            На «Спасскцементе» также вручили награды «За заслуги перед заводом».         

            «Золото»:

  • Иваницкий Владислав – директор по корпоративному управлению «Востокцемент».

            «Серебро»:

  • Остапенко Виктор – начальник отдела кадров до мая 2015 года.
  • Гентош Александр – главный технолог до ноября 2011 года, почётный гражданин Спасска-Дальнего, заслуженный строитель РСФСР.
  • Шурыгин Александр – инженер по сварке РМЦ.

              Сотрудников «Теплоозерского цементного завода» отдельно наградил врио губернатора ЕАО Александр Левинталь.

            «День строителя, отмечаемый в области, неразрывно связан с «Теплоозерским цементным заводом». Цемент – это хлеб строительной отрасли. Являясь градообразующим предприятием, завод более 65 лет обеспечивает стройки не только Еврейской автономной области, но и всего Дальнего Востока продукцией высокого качества. Крупнейшими заказчиками завода являются предприятия, осуществляющие строительство Бурейской ГЭС и Космодрома «Восточный», - сказал на награждении руководитель области. Александр Левинталь отметил, что теплоозерские цементники выпускают уникальные по своим свойствам цементы, специально предназначенные для строительства объектов в районах крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока, постоянно работают над расширением ассортимента продукции. Они вносят большой вклад в развитие экономики Еврейской автономной области, непосредственно Облученского района и поселка. Коллектив предприятия помогал в строительстве домов для жителей области. Лучшим работникам «Теплоозерского цементного завода» Александр Левинталь вручил награды Еврейской автономной области и поощрения губернатора.

            Медалью «За доблестный труд» III степени удостоен Константин Днепровский, начальник производственно-технического отдела завода, отработавший на предприятии более 25 лет. За это время Константин Николаевич прошел путь от помощника машиниста вращающихся печей цеха до руководителя отдела заводоуправления.

            Благодарностью губернатора области за высокие производственные показатели, вклад в развитие предприятия поощрены мастер цеха погрузки дробильно-сортировочного комплекса Валентина Головлева, водитель автотранспортного цеха Александр Жигадло, слесарь-ремонтник ремонтного цеха Виктор Старовойтов. Благодарственные письма губернатора вручены также машинисту сырьевых мельниц сырьевого цеха Оксане Адмайкиной, машинисту угольных и цементных мельниц цеха помола цемента Алене Земкиной и машинисту экскаватора горного цеха Роману Карачеву.

 

Опубликовано в Новости компании
Страница 3 из 3